<html> <head> <title>Nieuwsbrief Februari 2008</title> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=iso-8859-1"> <link rel=stylesheet type="text/css" href="main.css" name="title"> <style> @import "main.css"; </style> </head> <body> <br> <p><h1>Loopbaanworkshop voor vrouwelijke  high potentials </h1><br> 8 november 2007<br> In november heeft Marjolijn Haasnoot (als trekker van het GAIA ambassadeursnetwerk, GAN) een workshop georganiseerd voor getalenteerde vrouwen die bij GAN-organisaties werken. De workshop diende voor reflectie op de eigen loopbaan en loopbaankeuzes. Wilma Ruis van organisatie-adviesbureau De Beuk en Annelies van der Horst van het Centrum voor Gender en Diversiteit van de Universiteit Maastricht waren de trainers. Elke ambassadeur was gevraagd uit zijn of haar organisatie twee bètavrouwen voor te dragen voor het volgen van deze cursus, liefst één met een managementloopbaan en één met een inhoudelijke carrièrelijn. Hierdoor zijn zij bewust op zoek gegaan naar vrouwelijk talent in hun organisatie en werden deze (en andere!) vrouwen zichtbaar. Uiteindelijk waren er 16 deelnemers, van 8 organisaties, variërend van projectondersteuners tot hoogleraren en van 25 jaar oud tot 55 jaar oud. De reden om de workshop kleinschalig te houden was dat de vrouwen intensief begeleid konden worden en een goede gelegenheid hadden om onderling te netwerken. Dit is een verslag van deze geslaagde dag.<br> <p>&nbsp;</p> Vooraf was de deelnemers gevraagd een professionele biografie te schrijven en hierin de keuzes die je in je loopbaan hebt gemaakt op te nemen, met de redenen achter deze keuzes, op welke momenten je hebt besloten ter veranderen, mensen en middelen die hebben geholpen bij het maken van de keuzes, etc. De biografieën en telefonisch navragen van leervragen gaven de trainers gelegenheid de invulling van de cursus af te stemmen op de loopbaanvragen van de deelnemers.<br> <p>&nbsp;</p> Nadat alle deelnemers bij WL waren aangekomen begon de morgen met een korte kennismakingsronde, waarin iedereen gevraagd werd rolmodellen te noemen en aan te geven waarom deze persoon inspirerend is. De rolmodellen waren soms de eigen moeder of vader, maar ook vrouwelijke en mannelijke leidinggevenden of politici. Iemand noemde zelfs Madeleine Albright, die ooit zei:  There s a special place in hell for women who don t help each other .<br> <p>&nbsp;</p> De volgende ronde bestond uit drie delen. Eerst speelden de deelnemers in kleine groepjes het kwaliteitenspel, een kaartspel waarbij je mag ruilen tot je uitkomt op drie kwaliteiten en twee vervormingen (eigenschappen die eigenlijk wat te sterk ontwikkeld zijn) die het best bij je passen. Deze 5 kaarten kon je vervolgens gebruiken als kapstok om jezelf op een flipoverblad te beschrijven. Belangrijkste vragen waren hierbij  waar ben ik in mijn loopbaan en  waar wil ik heen . Aan de hand van het blad presenteerde elke deelneemster zichzelf kort en konden de overige deelnemers tips geven bij de keuzes. Bij verschillende deelnemers stond het streven naar het hebben en houden van plezier in hun werk centraal, bij anderen ging het juist om net dat stapje hoger te komen.<br> <p>&nbsp;</p> De middag begon met een presentatie van Wilma Ruis over het maken van (loopbaan)keuzes en de drempels die je daarbij zelf opwerpt. Na een inventarisatie van mogelijke drempels voor het maken van keuzes, zoals  loyaliteit ,  verhuizen ,  zekerheid of  iets achterlaten , werd geconstateerd dat drempels hoog kunnen zijn  en wel zo hoog als je ze zelf maakt. Wilma introduceerde de Rationele Effectiviteitstraining (RET) als hulpmiddel voor het overwinnen van de drempels. Het uitgangspunt hierbij is dat wat je doet of kiest niet rechtstreeks voort komt uit een gebeurtenis, maar uit je gevoelens en gedachten over die gebeurtenis. Deze gevoelens of gedachten kunnen helpend of juist storend zijn voor het maken van een positieve keuze. Zo is bijvoorbeeld bij de vraag of je professor wil worden een storende gedachte  kan ik dat wel? , terwijl helpende gedachten kunnen zijn  blijkbaar heeft men vertrouwen in mij, anders hadden ze me niet gevraagd ,  dat lijkt me een mooie uitdaging of  ja, dat wil ik. Dat er meerdere waarnemingen van de werkelijkheid zijn, betekent dat je dus ook op verschillende manieren kunt reageren. Als je je hiervan bewust bent, kun je je gevoelens, gedachten of reacties bewust sturen of ombuigen en zo jezelf helpen positief te kiezen, of handelen. Na een bespreking van de verschillende categorieën storende gedachten kregen de deelnemers de kans in kleine groepjes te oefenen in het toepassen van RET op een keuze in hun loopbaan. Het was nuttig met elkaar te bespreken wat voor drempel-gedachten een rol speelden en welke andere, positievere, gedachten ook mogelijk waren.<br> <p>&nbsp;</p> Annelies van der Horst volgde met een korte ronde over het maken van de volgende stap of keuze in onze loopbaan. Individueel en in de hele groep werd eerste gereflecteerd op de zin  Het pad onstaat door lopen van Paulo Coelho, waarbij concreet gesproken werd over stappen die tijdens de workshop waren gezet.<br> De dag werd afgesloten met de vragen  Wat neem je mee? en  Wat ga je in de komende week doen? Antwoorden hierop varieerden van het regelmatig tijd nemen voor reflectie op de loopbaan, via het proberen toe te passen van RET en het behouden van het plezier tot het maken van een afspraak met een mobiliteitsmanager of het rondsturen van CV s naar potentiële nieuwe werkgevers.<br> <p>&nbsp;</p> Het was een dag van reflectie die nog wel een tijdje geresoneerd heeft en die hopelijk gaat leiden tot een carrièrepad met bewustere keuzes! <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> Fraukje Brouwer (VU) en Astrid Janssen (WL | Delft Hydraulics) <br> <br> </body> </html>