|
|
|
|
|
|
|
|
|
Carrièredag
voor Bètavrouwen succes |
|
Het was een
drukbezochte dag door bètavrouwen van uiteenlopende studierichtingen,
ambassadeurs en P&O-ers. Spreeksters Caren van Egten, VU-hoogleraar en vice-president
van Cap Gemini, en Paquita Perez, decaan van de faculteit Natuurwetenschappen
aan de Open Universiteit, lieten de deelneemsters aan de carrièredag
rijkelijk delen in hun eigen ervaring, en voorzagen hen van de nodige tips
and tricks om te overleven in een mannenwereld. Daarna was het tijd om te
speeddaten in verschillende groepen om zo snel kennis te maken met andere
bètavrouwen. |
|
|
|
|
|
Nieuwsbrief GAIA heeft nieuwe stijl |
|
Vanaf heden
verschijnt de nieuwsbrief in een andere vorm. Op deze manier krijg je snel een
overzicht van de inhoud en kun je over interessante onderwerpen snel verder
lezen. We willen deze nieuwsbrief vaker laten verschijnen, zodat we onze
leden regelmatiger kunnen informeren. |
|
|
|
GAIA
ambassadeursnetwerk boek klaar |
|
Negen topmannen
en een topvrouw van werkgevers voor bètavrouwen zetten zich via het GAIA
ambassadeursnetwerk in voor de positie van de bètavrouw. Onlangs verscheen het
boek “Ruimte voor vrouwelijk talent!” over het GAIA ambassadeursnetwerk.
Hierin vertellen de ambassadeurs wat zij concreet (gaan) doen om het
bestaande vrouwelijke talent beter te benutten. Het boek zal
binnenkort naar de leden worden doorgestuurd. |
|
|
|
Marit Brommer schrijft mee aan de Volkskrant Bètacanon |
|
In de Volkskrant
Bètacanon zal het hele jaar 2007 een lijst vijftig 'onderwerpen' ontrollen die
iedere Nederlander van de exacte wetenschappen en techniek zou moeten weten.
Een commissie van acht hoogleraren, voorgezeten door Spinozaprijswinnaar
Robbert Dijkgraaf, heeft de lijst samengesteld. Iedere week zal een ander
jong Nederlands talent in de bèta-wetenschappen in het Kennis katern en op
deze site (meer uitgebreid) een onderwerp uit de bètacanon voor zijn of haar
rekening nemen. GAIA-lid, Marit
Brommer, werkzaam als onderzoeker aan de Technische Universiteit Delft,
schreeft een stuk over plaattektoniek. Komend jaar hoopt zij de laatste hand
te leggen aan haar proefschrift over de invloed van klimaatverandering op
kustsystemen. |
|
|
|
Word nu lid van GAIA |
|
voor maar 13
euro (11,50 euro voor studenten) krijg je toegang tot o.a. netwerkavonden,
nieuwsbrief en loopbaantips en steun je onze activiteiten. |
|
|
|
Ben jij een actieve bètavrouw? |
|
Binnen het
bestuur en commissies van GAIA zijn diverse vacatures. We zoeken o.a. iemand
voor de nieuwsbrief en pr-activiteiten. Ook zijn er altijd mensen nodig voor organiseren
van eenmalig activiteiten. |
|
|
|
|
|
GAIA is een netwerk voor vrouwen uit de aardwetenschappen. Het netwerk
biedt vrouwen met een aardwetenschappelijke of andere bèta opleiding,
loopbaan of interesse een mogelijkheid tot ontmoeting en netwerken en
ondersteunt deze vrouwen in hun loopbaanontwikkeling. Meer informatie: www.vrouwen.net/gaia of via gaia@vrouwen.net |
Verslag
Carrièredag voor Bètavrouwen, 25 januari 2007
Netwerken in ‘a men’s world’
Door:Eva van der Plas, OPEN.TXT communicatie,
open.txt(a)tiscali.nl
Met dank aan Personeelskatern, Vrije
Universiteit Amsterdam.
De bètawetenschappen vormen helaas nog
steeds een mannenwereld, en vrouwen die in deze wereld hogerop willen komen, kunnen
wel wat goede adviezen gebruiken. Op een carrièredag georganiseerd door GAIA en
NIMF, twee netwerken voor bètavrouwen, was er inspiratie in overvloed.
“Carrière maken als vrouw is een uitdaging, en als
bètavrouw is die uitdaging nog net even groter”, zo luidde de tekst op de
uitnodiging van de carrièredag voor bètavrouwen, die eind januari werd gehouden
bij NWO in Den Haag. It’s a man’s world, en daar kunnen vrouwen die iets willen
bereiken maar beter rekening mee te houden. De arena in Caren van Egten,
VU-hoogleraar en vice-president van Cap Gemini, introduceerde de aanwezigen in
de wereld van mentoring en intervisie. In haar lezing wees zij ook op het grote
belang van netwerken. Wie carrière wil maken moet onvermijdelijk ‘de arena in’.
Veel vrouwen denken dat hun leidinggevende uit zichzelf wel zal begrijpen dat
ze een hogere positie ambiëren, maar zo werkt het dus niet, aldus Van Egten.
“Met bescheidenheid kom je nergens. Een stevige uitstraling en duidelijkheid
over je ambities zijn absolute vereisten.” Na afloop van de lezingen konden de
ruim honderd aanwezigen, de meesten werkzaam bij de universiteit of bij
bedrijven als KNMI en Shell, het geleerde direct in praktijk brengen. Tijdens
de speed-date sessies en de aansluitende informele loopbaanmarkt werd ijverig
genetwerkt.
Eye-opener
Dat netwerken werkt, ondervond bezoekster
van de carrièredag Aline te Linde reeds twee jaar geleden. De oud-VU-studente
was werkzaam bij WL | Delft Hydraulics toen ze op een eerdere carrièredag voor
bètavrouwen voormalig FALW-decaan Pier Vellinga tegenkwam, die haar uitnodigde
eens op de VU te komen praten over een promotie. “Sindsdien ben ik naast
adviseur/onderzoeker in Delft, ook promovenda aan de VU”, aldus Te Linde. Dit
jaar is zij vooral geïnspireerd door de lezing van Equal-boegbeeld Van Egten.
“Ik dacht er al langer over om een mentor te zoeken, maar nu ga ik dat
voornemen snel in praktijk brengen.” Ook voor Karin Rebel, postdoc bij de
afdeling hydrologie en geo-milieuwetenschappen (FALW), was de lezing over
mentoring een eye-opener. “Als promovendus heb je een begeleider, als postdoc
sta je er ineens alleen voor. Ik denk dat alle postdocs, vrouwen én mannen,
gebaat zouden zijn bij een mentor.”
Geen smeerolie
Veel bezoeksters voelen zich aangesproken
door de oproep van de spreeksters om zich nadrukkelijker te profileren en
voortvarender ter werk te gaan bij het plannen en najagen van een carrière.
Reini Zoetemeijer, universitair docent bij FALW en GAIA-vertegenwoordiger, ziet
het vaak gebeuren: “Vrouwen worden wel de smeerolie van de organisatie genoemd.
Dat komt omdat ze vaak zonder eigenbelang dingen oppakken die anderen laten
liggen. Pas later merken ze dat dit hun carrière niet ten goede is gekomen.
Vrouwen moeten leren strategischer te werk te gaan.”
Lekkende pijplijn
Marieke Klein Breteler, personeelsadviseur van de
faculteit Aard- en levenswetenschappen (FALW) woonde de P&O-bijeenkomst bij
op de carrièredag voor bètavrouwen. “Aan onze faculteit hebben we, in
tegenstelling tot de ‘echte’ bètafaculteiten, geen gebrek aan talentvolle
vrouwen aan de basis: studenten, promovendi en universitair docenten. Daarna
blijkt het echter moeilijk om deze vrouwen vast te houden. In geo-termen: er is
sprake van een lekkende pijplijn. Gelukkig heeft het College van Bestuur
onlangs een plan voor de professionalisering van werving en selectie
voorgesteld. Zo moet er minimaal één vrouw in de sollicitatiecommissie zitten
met hetzelfde opleidingsniveau als de gezochte kandidaat. Het zorgvuldig in
beeld brengen van een sollicitatieprocedure kan ook interessante gegevens
opleveren. Solliciteerden er geen vrouwen? Werden ze niet uitgenodigd? Werden
ze niet aangenomen? Aan onze faculteit is er hierover de laatste jaren al een
bewustwordingsproces ingezet. Het bestuur van FALW ondertekende de convenanten
van Equal en GAIA en de decaan, Bauke Oudega, is GAIA-ambassadeur. Verder
krijgen afdelingen die een talentvolle onderzoekster aantrekken een premie van
vijfentwintigduizend euro, en is er een coachingsbudget voor vrouwen ingesteld,
waarvan goed gebruik wordt gemaakt. In het kader van het Equal-project worden
samen met Exacte wetenschappen workshops georganiseerd om jong talent,
voornamelijk vrouwen, te trainen in het schrijven van succesvolle
subsidieaanvragen. Tijdens deze P&O-bijeenkomst heb ik gezien dat FALW het
met deze concrete maatregelen zo slecht nog niet doet.” (EvdP)
Terug naar overzicht nieuwsbrief
Verslag
Carrièredag voor Bètavrouwen, 25 januari 2007
Verslag door Ellen Brinksma, GAIA en NIMF
lid, werkzaam bij KNMI
Op 25 januari werd een carrièredag voor (en
door) bètavrouwen gehouden, in het kader van het GAIA Ambassadeursnetwerk.
Omdat KNMI ook aan dit netwerk deelneemt, waren wij ook vertegenwoordigd, met
maar liefst negen personen.
De dag begon met twee lezingen door
vrouwelijke hoogleraren. Eerst Paquita Pérez Salgado, die hoogleraar
natuurwetenschappen en decaan van de faculteit natuurwetenschappen aan de Open
Universiteit is. Zij legde uit hoe ze gebruik heeft gemaakt van netwerken.
Belangrijke tips waren om ook wat van je interesses te tonen, omdat je daardoor
vaak een gesprek kunt aanknopen en iets hebt om later weer op terug te vallen.
In haar geval bleek het op hoog niveau roeien goed te zijn voor een aantal leuke
contacten. Andere tips waren om verre reizen te combineren met bezoeken aan
mensen uit je netwerk, en voor vrouwen zowel lid worden van een vrouwennetwerk
als het mannen- of gemengde netwerk te gebruiken. Pérez Salgado zelf blonk
trouwens uit in vrouwelijke bescheidenheid, waar ze zelf nog zo voor
waarschuwde in haar verhaal. Interessant was dat zij als geboren Spaanse,
opgegroeid in Amsterdam, zich altijd minder afgeschrikt had gevoeld van de
bètawetenschappen dan de Nederlandse vrouwen en meisjes. Volgens haar terug te
voeren op de invloed van Francis Bacon op ons beeld van de wetenschap.
Daarna sprak Caren van Egten, hoogleraar en
vice-president van automatiseerder Cap Gemini. Een heel andere persoonlijkheid,
een vrouw die stevig in haar schoenen staat en het heeft over “de arena in
willen springen” als het over werken gaat. Zij gaf als regel mee dat het erg
nuttig is om je te laten coachen, en dat netwerken weliswaar heel goed is, maar
dat je dat alleen moet doen met mensen waarmee het klikt. Tegenwerking zal je
altijd tegenkomen, van mannen en vrouwen, en daar moet je zo weinig mogelijk
energie aan verspillen. Ook gaf ze aan in één werkkring alleen jaloezie te
ontmoeten van de enige vrouw op gelijk niveau, terwijl ze in haar huidige
bedrijf juist veel gehad heeft aan vrouwelijke medestanders. Ze ging ook de
dialoog aan met de zaal, om te vragen wat wij allemaal aan diversiteitsbeleid
doen in onze organisaties. Of er sowieso over gesprok wordt op de werkvloer.
Van Egten legde uit dat de tijd van “gelijke kansen geven” over is, het gaat
puur om het eigenbelang van werkgevers, die erachter komen dat onderbenutting
van vrouwelijk potentieel harde euro’s kost.
Na de lezingen was het tijd om te gaan
‘speed daten’ in groepen van ongeveer twintig vrouw sterk. Ook werd er de film
‘ The mind has no sex’ vertoond. Ik deed mee aan het ‘speed daten’, waar ik met
een vel vragen en expertises van mezelf in de hand vliegensvlug inventariseerde
wie in de groep me iets te bieden hadden, en wie ik omgekeerd kon helpen. Het
lukte me om een kleine twintig personen te “spreken” in minder dan een half
uur, dat had ik niet verwacht. Daarna volgde de tweede ronde, waarin je een
klein aantal personen naar keuze wat langer sprak. Voor mij was het een enorm
effectieve methode om snel een aantal mensen te ontmoeten en mijn netwerk uit
te breiden.
Daarna werd door GAIA de database van
vrouwen werkzaam in de bedrijven van het ambassadeursnetwerk geopend. Dit om de
vaak gehoorde kreet “We willen wel een vrouw, maar die zijn er niet!” te
ontzenuwen. De bedoeling is dat zoveel mogelijk bètavrouwen zich aanmelden en
dat alle aangesloten bedrijven in de database kunnen speuren naar vrouwelijk
potentieel.
Tenslotte nog flink netwerken onder het
genot van een drankje en een hapje. Van de meeste organisaties waren
P&O-ers aanwezig, met promotiemateriaal, zodat wie mobiliteit hoog in het
vaandel heeft, alvast wat voorwerk kon doen.
Ik vond het een inspirerende dag!
Ellen Brinksma