<html> <head> <title>Nieuwsbrief Februari 2008</title> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=iso-8859-1"> <link rel=stylesheet type="text/css" href="main.css" name="title"> <style> @import "main.css"; </style> </head> <body> <!--[if gte mso 9]><xml> <v:background id="_x0000_s1025" o:bwmode="white" o:targetscreensize="800,600"> <v:fill src="GAIANieuwsbriefJun2008_files/image009.gif" o:title="achtergrond" recolor="t" type="frame"/> </v:background></xml><![endif]--> <br> <p><h1>GAIA Ambassadeursnetwerk 2008-2010 van start gegaan</h1><br> juni 2008<br> <p>&nbsp;</p> Zoals in de vorige nieuwsbrief al vermeld werd, zal het GAIA Ambassadeursnetwerk (GAN) ook in de periode 2008-2010 blijven bestaan. Alle eerder deelnemende organisaties zijn in het GAN gebleven. Wel zijn veel ambassadeurs (directielid & vertegenwoordiger van hun organisatie) en contactpersonen (werknemer en GAIA-lid) gewisseld. Momenteel bestaat het GAN uit de volgende organisaties: - Shell E&P (Rob Hartmans / Ingrid Spillekom)</p> - Grontmij (Gert Dral / Saskia Gietema)</p> - Universiteit Utrecht (Bert van der Zwaan / Klaudia Kuiper)</p> - Vrije Universiteit (Han Dolman / Reini Zoetemeijer)</p> - Fugro (Mark Pehlig / Elisabet de Boer)</p> - TU Delft (Louis de Quelerij / Anke Dählmann)</p> - TNO Bouw en Ondergrond (Wart Mandersloot / Hanneke Verweij)</p> - KNMI (Frits Brouwer / Ellen Brinksma)</p> - Deltares (Harry Baayen / Astrid Janssen) (voorheen WL | Delft Hydraulics)</p> - Waterdienst (Luitzen Bijlsma / Ellen Claessens) (voorheen RIZA)</p> <p>&nbsp;</p> <p><h1>GAIA-Contactpersonen bijeenkomst 27 februari</h1><br> De GAIA-contactpersonen zijn op 27 februari bijeengekomen om kennis te maken en om de plannen voor de komende jaren te bespreken. Tijdens het diner in Utrecht werd uitgebreid gediscussieerd over bijvoorbeeld de motivatie en plannen van de contactpersonen, activiteiten binnen de organisaties en het GAN, en tips voor het uitvoeren van alle plannen en activiteiten. Genoemd en besproken werden, onder andere: - Het GAN biedt een interessant netwerk en er zijn veel extra mogelijkheden via workshops, ook voor andere vrouwen binnen de organisatie.</p> - Er zijn veel activiteiten bij organisaties zelf: Bij het KNMI/Shell/Fugro/TNO vrouwennetwerken (sommigen breder dan anderen); Bij Shell ook "Mentoring Circles"; Bij de Waterdienst een genderwerkgroep; Bij de TUD "Change Agents"...</p> - Veel GAIA-contactpersonen zouden graag nauwere banden zien tussen hun vrouwennetwerk en het GAN; Dit is soms lastig doordat de doelgroep slechts deels hetzelfde is.</p> - Er is onder vrouwen soms weerstand tegen GAIA (herkenbaar bij meerdere organisaties); Problemen worden dan gezien als "GAIA-issues" in plaats van "vrouwen-issues".</p> - Er wordt soms ook onterecht gedacht dat voor vrouwen het werken in een mannen-omgeving een probleem is; Het werkelijke probleem is de gebrekkige doorstroming van vrouwen.</p> - Tip voor contactpersonen: Als je samen met een of meerdere andere vrouwen te opereert dan wordt jij niet het enige gezicht van het gender-onderwerp; Het is tevens belangrijk om diversiteit te positioneren als bedrijfsbelang, en niet het belang van vrouwen alleen.</p> - Verwachtingen van de ambassadeurs: Openlijk uitdragen van belang loopbaanontwikkeling & GAN; Openlijk stimuleren en ondersteunen van deelname werknemers aan GAN-workshops & tijdsbesteding GAIA-contactpersonen.</p> <p>&nbsp;</p> <p><h1>GAIA-Ambassadeursnetwerk bijeenkomst 11 april</h1><br> De eerste bijeenkomst met ambassadeurs, contactpersonen en de GAN-commissie samen was op 11 april 2008, na afloop van het NIMF-GAIA symposium, in restaurant  Het Prentenkabinet in Leiden. Onder het genot van een welkomstdrankje kon worden kennis gemaakt met alle nieuwe ambassadeurs en contactpersonen. De organisaties waren allemaal goed vertegenwoordigd. De ambassadeurs van TU Delft en UU konden helaas niet aanwezig zijn: Jan van der Tempel verving de ambassadeur van TU Delft, en voor UU nam contactpersoon Klaudia Kuiper de ambassadeurstaak op zich.</p> Harry Baaijen (ambassadeur van Deltares, dit jaar voorzitter van het GAN, en voorzitter van de avond) opende vervolgens met een korte toespraak waarin hij nogmaals het belang van het GAN benadrukte. Tijdens het diner werd er per tafel uitgebreid verder gediscussieerd en ervaringen uitgewisseld over allerhande zaken. De GAN-commissie probeerde de gesprekken uiteraard zoveel mogelijk toe te spitsen op de loopbaanontwikkeling van vrouwelijk bèta-werknemers.</p> Drie keer werden de tafelgesprekken door Harry Baaijen onderbroken voor een "plenaire sessie". Van te voren was elke ambassadeur al gevraagd om, in samenwerking met de contactpersoon, een praatje voor te bereiden waarin zij in zouden gaan op (i) 3 uitdagingen voor de komende jaren op het gebied van de loopbanen van bèta-vrouwen binnen hun organisatie, en (ii) 2 succesverhalen van de afgelopen jaren. Harry Baaijen nodigde steeds een ambassadeur uit met een korte samenvatting van eerder door de organisatie uitgesproken plannen om het bestaande vrouwelijke talent beter te benutten (zie het GAN Netwerkboekje van begin 2007).</p> Tijdens de verschillende praatjes van alle aanwezige ambassadeurs (en hun vervangers) werden, onder andere, genoemd en besproken: - Het relatief hoge aandeel jonge vrouwen (~35% vs. ~20%) waarvan een groot deel "verdwijnt" tussen de 30 en 40 jaar.</p> - De grote behoefte aan deeltijd werken.</p> - De cruciale ondersteuning van universitaire posities via externe geldstromen van het NWO, zoals Veni/Vidi/Vici-projecten.</p> - Het gebrek aan voorbeeldfuncties en vrouwelijke mentoren met de juiste ervaring; Mannelijke mentoren zouden kunnen leren wat de problemen van vrouwen op de werkvloer kunnen zijn.</p> - Vrouwennetwerken & diversiteitprogramma s binnen organisatie zelf lijken succesvol.</p> - Streven naar meer vrouwen in benoemingscommissies en in hoger management, maar soms lastig om voldoende ervaring te vinden.</p> - Grootschalige reorganisatie kan de aandacht voor vrouw/manverdeling tijdelijk (maar in een cruciale periode) doen verdwijnen.</p> - Veel ambitie en motivatie om de loopbaan-ontwikkeling van vrouwen te bevorderen, maar echte oplossingen en/of plannen om dit daadwerkelijk te doen zijn er nog lang niet altijd.</p> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p><h1>GAN workshop "weet wat je wilt" 22 mei</h1><br> Op 22 mei 2008 heeft het GAN de workshop 'Weet wat je wilt' georganiseerd voor vrouwen werkend bij de deelnemende organisaties. Deze workshop is al tweemaal eerder door GAIA georganiseerd en bleek steeds een doorslaand succes. Ook ditmaal waren de reacties erg positief. In de workshop werd op zoek gegaan naar je ideale werk ( Als je weet wat je ideale werk is, kun je de paden er naar toe creëren; Door keuzes te maken in je huidige werk, door gericht om je heen te kijken en kansen te nemen als ze op je pad komen ). Onder de deelnemers waren werknemers (zowel leden van GAIA als niet-leden) van het KNMI, Deltares, UU, TU en Fugro. De cursusleider was opnieuw Joke Tacoma, een ervaren loopbaanbegeleider werkzaam bij Tacoma Coaching. De workshop werd gehouden bij Fugro Ingenieursbureau, en afgesloten met een borrel aangeboden door Fugro. <p>&nbsp;</p> <p><h1>Komende activiteiten</h1><br> De aan het GAN deelnemende organisaties ontvangen binnenkort meer informatie over de komende activiteiten. De eerstvolgende activiteit voor het GAN is een bijeenkomst met ambassadeurs, contactpersonen èn P&O-ers van alle deelnemende organisaties op 25 september. Tijdens deze bijeenkomst zal door middel van een rollenspel een situatie nagebootst worden van bijvoorbeeld een promotiegesprek. GAIA-leden die dit rollenspel graag willen bijwonen zijn ook welkom. Op 28 oktober volgt er weer een workshop voor vrouwen werkend bij deelnemende organisaties, ditmaal over het beter zichtbaar maken van zowel jezelf als je werk of onderzoek. De GAN-workshops staan in principe ook open voor GAIA-leden die niet bij de GAN-organisaties werken, dus mocht je geïnteresseerd zijn in deelname aan deze workshop, aarzel dan niet om even contact op te nemen met de organisatie. <p>&nbsp;</p> <p><h1>Organisatie & vacatures</h1><br> De coördinatie van het GAN ligt in handen van GAIA-leden in de GAN-commissie: Ellen Brinksma (KNMI), Fraukje Brouwer (VU), Marjolijn Haasnoot (Deltares), Edith Hafkenscheid (Shell), Astrid Janssen (Deltares), Mirjam van Kan (VU) en Klaudia Kuiper (UU/VU). Saskia Gietema heeft zich na onze oproep in de vorige nieuwsbrief aangemeld als GAIA-contactpersoon voor de Grontmij. De commissie zoekt nu nog een contactpersoon voor de NAM. Heb je interesse om deze vacature in het ambassadeursnetwerk in te vullen? Laat het ons weten. <br> <p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <br> <br> </body> </html>